Сегодня 08:03 — Личные финансыРаботник получил статус беженца в другой стране: обязательно ли его увольнятьЗаконодательством о труде не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своем местонахождении и получении статуса беженца или признании его лицом, требующим временной защиты.
Об этом сообщает Государственная служба Украины по вопросам труда.
Читайте такжеВвиду сверхсложной ситуации на территории Украины работники, не выходящие на работу вследствие обстоятельств, связанных с боевыми действиями, или те, которые не могут выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины за прогул без уважительной причины.
Если работа может выполняться дистанционно, работник может продолжать выполнять свои трудовые обязанности с соответствующей оплатой.
Если с работником отсутствует связь, до выяснения причин и обстоятельств его отсутствия за ним сохраняются рабочее место и должность, трудовые отношения не прекращаются, однако время таких неявок не подлежит оплате и не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодную отпуск.
Справка Finance.ua:
с пятницы, 1 апреля, заработала программа по трудоустройству внутренних переселенцев. Работодатель, принимающий на работу внутриперемещенных лиц, получит дотацию в сумме 6,5 тысячи гривен за каждого нового работника;
во время военного положения работодатель должен принимать все возможные меры для обеспечения реализации права работников на своевременное получение заработной платы;
треть украинского бизнеса сообщили о потерях более 1 млн долларов за месяц войны.
Борітеся — поборемо! Слава Україні!
Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/Работник получил статус беженца в другой стране: обязательно ли его увольнять