Сегодня 08:01 — Личные финансыПочему работодатели не указывают зарплату в вакансияхПри поиске работы кандидаты сталкиваются с тем, что в большинстве вакансий компании не указывают диапазона заработной платы, на которую может рассчитывать будущий работник. Это вызывает раздражение у соискателей, ведь часто приходится тратить время на общение с работодателями, чьи предложения могли бы отсеяться еще на этапе просмотра вакансии. Зачем же работодатели это делают и как быть кандидату в таком случае, чтобы получить работу с зарплатой, на которую рассчитывал и которая отвечает рынку? Ответы на эти вопросы поискали специалисты robota.ua.Почему работодатель не указывает уровень зарплаты в вакансияхСуществует предубеждение, что так случается только с вакансиями с маленькой заработной платой с целью ее скрыть и уговорить хоть какого-нибудь кандидата. Однако так бывает и в стабильных компаниях с рыночными зарплатами. На это есть несколько причин:Сумма вознаграждения не определенаИногда случается так, что в компании открывают дополнительную вакансию, но еще не до конца уверены, сколько готовы платить новому работнику. Поэтому в резюме просят указать желаемый уровень заработной платы, чтобы увидеть свою зарплатную вилку.Политика неразглашения зарплатУ большинства компаний существует запрет на разглашение коллегам своей зарплаты, ведь часто на сопредельных должностях люди получают разные финансовые компенсации. В таком случае, когда открытая в компании вакансия на всеобщее обозрение показывает сумму, которую не получает уже имеющийся работник — для работодателя возникает дополнительная проблема и риски потерять еще одного сотрудника.Желание получить хорошего специалиста за небольшую компенсациюНекоторые хорошие специалисты могут неосознанно снижать свою ценность на рынке труда. И когда работодатель готов платить работнику в этой должности условно 40 тыс. грн, а хороший кандидат в зарплатных ожиданиях указывает — 30 тыс. грн, никто не будет спорить. Так компания получит крутого специалиста и в то же время сбережет бюджет.Читайте такжеКакие бывают вакансии и как реагировать на них соискателю?Вакансии, где указана зарплатаЭто самый простой, но менее распространенный вариант. В таких вакансиях работодатель ясно знает, кого он ищет и сколько готов платить такому работнику. Кандидат на этапе рассылки резюме понимает, стоит ли эта вакансия его внимания и затраченных сил и времени. Так что такой вариант минимизирует риски пустого общения незаинтересованных сторон.Однако для кандидата здесь также есть минусы — вряд ли удастся договориться о более высоком вознаграждении из-за вашего высокого профессионализма. Сразу же видели глаза, что руки брали.Вакансии, где указан диапазон зарплатыВ таких вакансиях работодатели указывают свой бюджет для конкретной вакантной должности, и он будет колебаться в зависимости от уровня экспертности кандидата. Не бойтесь, если уровень вашего опыта не позволяет претендовать на верхнюю границу диапазона. Ведь часто работодатели предпочитают менее опытных, однако амбициозных кандидатов, которым в начале можно платить чуть меньше, а с получением практического опыта уровень вашего дохода будет расти.Читайте такжеВ таких вакансиях соискателя должен насторожить очень большой разрыв в минимальном и максимальном уровне оплаты. В основном это касается вакансий, где львиную долю заработка составляют выполнение КРІ. Да, для некоторых профессий это вполне нормально. Однако если в описании встречаете что-то вроде «зарплата от 10 000 грн до 80 000 грн, все зависит только от вас самих», то поставьте это предложение под сомнение. Ведь в большинстве случаев по факту работник получает только нижний предел этого диапазона.Вакансии, где размер зарплаты не указанВ таких вакансиях работодатель всегда пишет фразу типа «уровень заработной платы определяется по результатам собеседования». И тут его интересует, насколько кандидат себя оценит и сэкономит бюджет компании.В таком случае соискателю следует оценить рынок труда по его специализации и определить средний уровень заработной платы. Далее проанализировать свои компетенции и опыт на необходимость доплачивать за них. Определите для себя критический минимум зарплаты и даже не рассматривайте предложения с более низким вознаграждением. Не занижайте себе цену и будьте уверены на пути поиска компании, которая будет готова заплатить за такого специалиста больше.Но вместе с тем, не думайте, что вы так уникальны и перспективны, что должны зарабатывать тысячи долларов в месяц и ни центом меньше. Ваши расчеты должны быть объективными и соответствовать компетенциям, иначе рискуете стать анекдотом, которые HR-ы рассказывают друг другу.Кстати, если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/Почему работодатели не указывают зарплату в вакансиях