Сегодня 19:06 — Личные финансыУвольнение работников по инициативе работодателя: что изменилось в трудовом законодательстве Украины27 сентября 2024 вступил в силу Закон Украины 3768-IX, который вводит дополнительные основания для увольнения работников по инициативе работодателя.Об основных изменениях рассказали специалисты «Юридического советчика для ВПЛ».Новые основания для увольнения по инициативе работодателяСогласно ст. 40 Кодекса законов о труде (КЗоТ), работодатель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный договор до завершения его действия.Это может быть сделано в следующих случаях:вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;невыполнение работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации.Правила поведения на предприятииВведено новое понятие «правила поведения на предприятии» и определена его роль в трудовых правоотношениях.Читайте такжеТак, согласно ст. 142 КЗоТ составной частью правил внутреннего трудового распорядка могут быть правила поведения на предприятии, в учреждении, организации, содержащие положения, в частности, об обязательствах работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информацией.В то же время, установление правил поведения на предприятиях, в учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектах или операторах критической инфраструктуры обязательно.Дополнительные основания для отстранения работников от работыВ соответствии со ст. 46 КЗоТ отстранение работников от работы работодателем допускается, в том числе, в случае проведения служебной проверки работодателем, отнесенным к перечню объектов государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектов или операторов критической инфраструктуры.Читайте такжеУстановлено, что для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае невыполнения работником правил поведения на предприятии, в учреждении организации требуется предварительное согласие выборного органа первичной профорганизации.В период действия военного положения в соответствии с ч.2 ст. 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» это правило не применяется, кроме случаев увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.Справка Finance.ua:Основной проблемой украинцев при поиске работы является низкий уровень заработной платы, о чем заявили 56,3% респондентов. Еще 51,9% отметили отсутствие рабочих мест по специальности;за год важнейшие критерии при выборе работодателя почти не изменились для большинства украинцев. Первым и самым главным остается размер зарплаты — этот параметр является ключевым при выборе вакансии для 85% соискателей (по сравнению с 80% в 2023 году);
в 2024 году минимальная зарплата была увеличена до 8000 гривен, но в 2025 году ее размер останется без изменений в течение всего года.
Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/Увольнение работников по инициативе работодателя: что изменилось в трудовом законодательстве Украины