Что изменилось в IT-рекрутинге в 2025 году: 10 ключевых тенденцийІТ-индустрия активно развивается и меняется: компании активно используют ИИ для найма, формальное образование отходит на задний план, а опыт кандидата становится преимуществом.Команда Talando проанализировала глобальные данные, отраслевые тренды и экспертные мнения и определила, какие вызовы и возможности ожидают рекрутеров в сфере IT в ближайшем будущем.10 ключевых тенденций1. ИИ набирает оборотыИскусственный интеллект больше не выполняет только вспомогательную функцию в рекрутинге, а становится центральным элементом в первоначальном отборе кадров.Читайте такжеВ исследовании отмечается, что автоматизированный анализ резюме и аналитика интервью на основе ИИ станут повседневной практикой.Благодаря ИИ-инструментам рекрутеры смогут сосредоточиться на более глубокой работе с кандидатами на финальных этапах.2. Практические знания ценятся больше, чем формальное образованиеФокус компаний смещается в сторону оценки кандидатов по их навыкам. Формальное образование не играет роли, важно показать реальные кейсы и продемонстрировать умения.Читайте такжеПлатформы стандартизированной оценки навыков становятся необходимыми для справедливого и точного оценивания талантов3. Удаленная работа как новая нормаУдаленный и гибридный формат работы привлекают все больше кандидатов.Компании, поддерживающие гибкий график работы, привлекают более широкий и разнообразный круг будущих работников.4. Опыт кандидата как конкурентное преимуществоВ 2025 году процесс подбора становится максимально ориентированным на кандидата: своевременная обратная связь, прозрачность процесса подбора, персонализированная коммуникация — все это важные факторы в борьбе за таланты.Читайте также5. Равенство и инклюзияКомпании начали внедрять реальные шаги относительно разнообразия, равенства и инклюзии.Благодаря аналитике данных удается минимизировать беспристрастность процесса найма.Работодатели отслеживают показатели разнообразия, устраняют скрытые барьеры и формируют инклюзивную рабочую среду.6. Развитие талантовРаботникам предоставляются возможности для развития внутри компании, что помогает сотрудникам находить новые внутренние возможности в соответствии с карьерными стремлениями, уменьшая потребность во внешнем найме и текучке кадров.Читайте также7. Постоянное обучениеОрганизации сотрудничают с образовательными платформами и инвестируют в перекалификацию кадров, что требует быстрого технологического прогресса.ІТ-отрасль быстро меняется, поэтому работники ищут компании, предлагающие программы повышения квалификации, чтобы оставаться конкурентоспособными.8. Бренд работодателяВ 2025 году компании активно демонстрируют аутентичность, культуру, ценности и реальный опыт работников через соцсети, чтобы привлечь новых кандидатов.Читайте также9. Расширенное использование анализа данныхПрогнозирование потребностей в найме, выявление пробелов в навыках и оптимизация процессов подбора позволяет компаниям принимать решения на основе данных, повышая общую эффективность найма.10. Устойчивое развитие и корпоративная ответственностьЭто ключевые факторы, влияющие на выбор кандидатов. IT-специалисты все чаще обращают внимание на экологическую и социальную ответственность компаний (ESG).Напомним, как отмечают в Минобороны, количество откликов на должности айтишников в армии сохраняется на стабильном уровне, а IT-направление — на восьмом месте по популярности среди кандидатов.ТОП-5 самых популярных ІТ-должностей:Backend/Frontend разработчики.Системные администраторы.QA инженеры.Дата-аналитики.Продуктовые менеджеры.Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Что изменилось в IT-рекрутинге в 2025 году: 10 ключевых тенденций