Увольнение сотрудникаЕсли на работе появляется ощущение, что что-то постепенно меняется, но трудно сразу понять, что именно не так, это может быть проявлением «тихого увольнения» (quiet firing). Обычно процесс начинается с мелких сигналов: меньше коммуникации, сокращение задач, отстранение от важных решений. Со ссылкой на robota.ua рассказываем, какие признаки могут на это указывать.По результатам HRTech-опроса 2025 года, 53% руководителей признают, что используют косвенные методы, чтобы подтолкнуть работников к увольнению без формальных решений. Есть ряд скрытых признаков, которые могут на это указывать.Признаки тихого увольненияВнезапное изменение коммуникацииРаботника могут постепенно устранять от ключевых проектов. Число писем и звонков уменьшается, а неформальное общение с коллегами почти исчезает.Исключение из важных встреч и решенийЧеловека перестают привлекать к важным обсуждениям или больше не учитывают его мнение во время совещаний.Уменьшение нагрузкиРезкое сокращение количества задач может быть не случайным, а частью постепенного вытеснения из компании. Часто это объясняют сменой приоритетов, хотя фактически речь идет об отстранении от работы.Частый микроменеджментРуководство вдруг начинает чрезмерно контролировать работу, подвергая сомнению даже привычные решения.Отсутствие обратной связиИсчезает регулярный фидбэк: результаты работы не обсуждаются, достижения не отмечаются, оценка труда фактически исчезает.Отсутствие возможностей для развитияОдним из признаков может быть прекращение карьерного развития — когда больше не предлагают обучение, новые возможности или шансы на продвижение.Читайте такжеПадение доверия и уваженияЕсли раньше к работнику обращались за советом или вовлекали в важные процессы, а затем его мнение перестают учитывать, это тоже может быть сигналом.Постоянная чрезмерная критикаРабота начинает подвергаться непропорциональной критике, а незначительные ошибки — преувеличиваться и становиться поводом для постоянных замечаний.Изменение стиля управленияПоддержка со стороны руководителя может смениться дистанцированием, безразличием или избеганием содержательной коммуникации.Игнорирование идейПредложения и инициативы остаются без внимания или системно отклоняются. Такое обесценение вклада может свидетельствовать о том, что работника уже не воспринимают как важную часть команды.Раньше мы рассказывали, что каждый четвертый украинец недоволен работой. Как показало исследование, среди главных причин неудовлетворенности:отсутствие дружеской атмосферы (32%);проблемы в отношениях с руководителем;отсутствие безопасных и комфортных условий труда (27%);ограниченные возможности карьерного роста;отсутствие удаленной работы (23%).Светлана ВышковскаяРедакторЕсли Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/10 признаков того, что вас тихо увольняют