Сегодня 15:27 — Личные финансыОт резюме до оффера: 4 ключевых шага к трудоустройствуПоиск работы начинается с просмотра вакансий и рассылки резюме. Но после оценки резюме всех кандидатов ждут два пути — отказ/отсутствие какого-либо ответа или последующие этапы трудоустройства. После оценки резюме кандидатам, наиболее подходящим по профессиональным компетенциям и личным качествам, предложат продолжить общение. Но до предложения о работе в большинстве случаев еще очень далеко.В разных компаниях этапы трудоустройства могут менять свой порядок и иметь отличия. Специалисты robota.ua собрали классическую структуру этих этапов и советы соискателям на каждом из них.Этап 1. Разговор с рекрутеромКак правило, пресс-скрининг происходит в режиме телефонного звонка. Такой разговор рекрутера с кандидатом длится в среднем 15 мин и преследует цель сверить ожидания обеих сторон. Ведь многие претенденты на должность не читают условия вакансии, а откликаются на все подряд, или работодатели не указывают в вакансии все условия и озвучивают их только заинтересованным кандидатам.Этот этап помогает рекрутерам отсеять тех соискателей, которые не отвечают ключевым требованиям вакансии. Во время первого разговора рекрутер оценивает соответствие опыта и навыков требованиям работодателя, умение кандидата общаться и готовность к сотрудничеству и возможным компромиссам, а также его заинтересованность работать на конкретной должности в этой компании.Советы соискателям: не стоит недооценивать этот 15-минутный разговор с рекрутером, потому что именно он поможет вам перейти на следующий этап. Поэтому к нему также важно готовиться.Узнайте информацию о компании, чтобы задать вопрос собеседнику об особенностях работы и тем самым показать свою заинтересованность в компании-работодателе. Также эта информация поможет вам ответить на вопрос «Почему вы хотите работать именно у нас?». Подготовьте краткую самопрезентацию, которая лучше всего охарактеризует вас как профессионала свои дела. Будьте вежливы и сконцентрируйтесь на беседе. К примеру, если вам позвонили, пока вы едете в маршрутке, то лучше предложить перенести этот разговор на более удобное время.После первого разговора, при положительном результате, рекрутер передаст ваше резюме непосредственному руководителю с краткими тезисами по поводу вашей кандидатуры. Если и руководитель оценит его положительно, рекрутер позвонит вам снова, чтобы договориться о собеседовании.Этап 2. СобеседованиеВ зависимости от компании, варианты проведения собеседования могут быть разными:собеседование с рекрутером, а затем собеседование с непосредственным руководителем;собеседование с руководителем и рекрутером одновременно.Второй вариант наиболее распространен. На таком собеседовании и рекрутер, и руководитель могут параллельно задавать вопросы для определения вашего соответствия вакантной должности. Рекрутер будет узнавать ваши hard i soft skills, проверять ценности и тестировать вашу реакцию на разные рабочие процессы компании. Также он может напомнить о формате работы и моментах, связанных с оформлением, а также уточнить, подходят ли они вам. Руководитель, в свою очередь, будет более подробно погружаться в ваш опыт и практические навыки. Поэтому нужно быть готовыми рассказать реальные примеры своей работы.Читайте такжеНа собеседовании также будут оценивать ваш уровень мотивации и карьерные цели.Советы соискателям: главное правило — готовьтесь к собеседованию. Минимум, который вы должны подготовить: самопрезентация, ответ на часто задаваемые вопросы и собственные вопросы к работодателю. Также не забудьте обсудить заработную плату и другие важные для вас аспекты.Этап 3. Тестовое заданиеНекоторые вакансии предусматривают выполнение тестового задания, чтобы понять, действительно ли все рассказанное на собеседовании подкрепляется практическими умениями. Не нужно бояться этого этапа.Советы соискателям: соблюдайте дедлайны в выполнении тестового задания и подойдите к нему со всей серьезностью: ознакомьтесь с темой, уточните все детали, которые не указали в тестовом, и обязательно проверьте свою работу, прежде чем отправить работодателю.После тестового задания возможно еще одно собеседование. Возможно, у работодателя остались сомнения или вам нужно представить результаты тестового задания. К такой встрече также нужно тщательно подготовиться, чтобы чувствовать себя уверенными в своих силах.Этап 4. ОфферЕсли все предварительные этапы пройдены успешно, вас ждет оффер. Его отправляет HR-менеджер и там должны быть прописаны все ключевые аспекты, связанные с длительностью испытательного срока, зарплата (на время и после его завершения), бенефиты, график работы и т. д.Советы соискателям: подробно изучите оффер перед тем как принять его. Посмотрите, соответствует ли то, что там указано, проговоренному на собеседованиях. Если у вас возникнут сомнения или вопросы — предлагайте дополнительную встречу работодателю и помните о важности решения.Светлана ВышковскаяРедакторЕсли Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/От резюме до оффера: 4 ключевых шага к трудоустройству