Сегодня 16:37 — Личные финансыОборонная отрасль не всегда предлагает зарплаты выше рынка, Фото: National Association of Ukrainian Defense Industries 100% опрошенных компаний ОПК планируют нанимать новых людей в ближайшие 6−12 месяцев. 89% компаний пересматривали зарплаты за последний год. В то же время, это не решает проблему найма.Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного Украинским советом оружейников совместно с CORE Team.Оборонная отрасль продолжает масштабированиеПо результатам опроса, 74% компаний увеличили численность работников, по меньшей мере, на 25% за последний год. Почти половина респондентов сообщила о росте команд более чем на 50%.74% компаний увеличили численность работников минимум на 25% за последний год, ucdi.org.uaВсе опрошенные компании планируют новый наем в ближайшие 6−12 месяцев. При этом 48% ожидают существенного расширения, еще 52% умеренного.«Украинская оборонная индустрия перестала быть узкой нишей. Это отдельный рынок труда, для которого одновременно требуются инженеры, производственные специалисты, закупщики, проектные менеджеры, специалисты по качеству, экспорту и партнерствам», — отметил CEO Совета оружейников Игорь Федирко.Наибольший спрос на инженеровАктивнее всего компании ищут инженеров-конструкторов. Об открытых вакансиях по этому направлению сообщили 67% респондентов.Также высокий спрос наблюдается на:производственный персонал и сборщиков;инженеров по электронике;инженеров встроенных систем;разработчиков программного обеспечения;проектных и продуктовых менеджеров.В то же время, именно инженерные специальности остаются самыми сложными для закрытия. По 48% компаний назвали дефицитными инженеров-конструкторов и инженеров по электронике.Среди других проблемных для найма специальностей:операторы станков с числовым программным управлением;технические специалисты;специалисты по закупкам и поставкам;специалисты по контролю качества.Инженерные специальности остаются самыми сложными для закрытия, ucdi.org.uaКомпании сталкиваются с дефицитом кадровОсновной проблемой работодатели называют нехватку кандидатов с необходимой квалификацией. Об этом заявили 44% опрошенных компаний. Еще 33% респондентов сообщили о высокой конкуренции между компаниями за ограниченное количество специалистов.Медианный срок закрытия технической вакансии составляет 1−2 месяца. В то же время, около 30% вакансий остаются открытыми более двух месяцев.Повышение зарплат не решает проблем89% компаний пересматривали зарплаты за последний год полностью или для отдельных должностей. Чаще всего зарплаты повышали на 10−20%.При этом компании отмечают, что пересмотр зарплат не дал существенного облегчения процесса найма.В исследовании также отмечается, что оборонная отрасль не всегда предлагает зарплаты выше рынка. По словам 42% респондентов, уровень оплаты труда в их компаниях соответствует или даже уступает другим секторам.Самые высокие зарплаты концентрируются преимущественно в узких дефицитных направлениях:инженерия встроенных систем;электроника;радиочастотные технологии;РЭБ;авионика;аппаратная инженерия;закупки и поставки.89% компаний пересматривали зарплаты за последний год, ucdi.org.uaСреди главных потребностей рынка на ближайшие 1−2 года компании назвали:увеличение количества инженеров;большую предсказуемость заказов.Также 48% компаний считают необходимым усиление сотрудничества с университетами, а 41% — развитие программ переподготовки специалистов.В исследовании отмечается, что все чаще компании вынуждены самостоятельно обучать работников или привлекать кадры из сопредельных отраслей.Основными донорами кадров для оборонной индустрии остаются машиностроение и промышленность, сообщили 59% респондентов. Еще 44% компаний привлекают специалистов из ІТ-сферы.Бронирование стало важным фактором для кандидатовЕще одним немаловажным фактором конкуренции за работников остается бронирование. В качестве бенефита его используют 74% компаний.Для части кандидатов возможность бронирования не менее важна, чем уровень зарплаты.Алена ЛистуноваКорреспондент-редакторЕсли Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/89% оборонных компаний повысили зарплаты, однако нанять специалистов легче не стало — исследование