Сегодня 10:16 — Личные финансыУкраинцев 50+ все активнее берут на работу, Фото: magnificМиграция и мобилизация украинцев вызвали кадровый дефицит на украинском рынке труда. Поэтому работодатели все чаще привлекают кандидатов в возрасте 50+. Наибольший спрос на работников постарше фиксируют в производственной сфере, медицине, образовании, сельском хозяйстве и торговле.Об этом рассказала директор Государственной службы занятости Юлия Жовтяк, пишет «Укринформ».Где самый сильный спрос на старших работниковБольше всего работодателей, готовых нанимать кандидатов в возрасте 50+, сейчас сосредоточены в Киевской, Львовской, Днепропетровской и Полтавской областях.Наиболее востребованы кандидаты постарше в следующих сферах:перерабатывающая промышленность;образование;здравоохранение;социальная помощь;агросектор;оптовая и разрабатывающая торговля.Особенно высокий спрос наблюдается на инженеров, технологов, электриков, слесарей, операторов станков, агрономов, опытных врачей и фармацевтов.Значительный спрос также фиксируется в энергетике и жилищно-коммунальном хозяйстве, где критически важны опыт и знание систем.Кроме того, работников 50+ все чаще привлекают к наставничеству и передаче профессионального опыта младшим специалистам.«Работодатели все больше ценят эмоциональную стабильность, ответственность, лояльность компании и практический опыт работников старшего возраста. Для многих сфер именно эти качества становятся критически важными в условиях кадрового дефицита», — отметила Жовтяк.Возрастная дискриминацияНесмотря на растущий спрос на старших работников, проблема возрастной дискриминации на рынке труда полностью не исчезла.В службе занятости отмечают, что работодатели редко прямо отказывают из-за возраста, однако кандидаты часто сталкиваются с формулировками о «чрезмерной квалификации» или «несоответствии корпоративной культуре».Одним из главных барьеров для людей 50+ также остаются стереотипы по «цифровому разрыву» и низкой адаптивности. Однако компании, которые внедряют программы переобучения, обычно демонстрируют более высокую готовность к найму.В то же время государственные программы переобучения и компенсации работодателям постепенно стимулируют бизнес активнее трудоустраивать работников старшего возраста.Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/Работодатели чаще нанимают работников 50+: где больше всего вакансий