Сегодня 17:28 — Личные финансыИспытательный срок для сотрудников: как это работает во время военного положенияПри заключении трудового договора работодатель может установить работнику испытательный срок. Это распространенная практика, однако вокруг нее часто возникают путаница и неправильные формулировки.Со ссылкой на Юридический советчик для ВПЛ рассказываем о ключевых правилах, которые помогут понять, как должно выглядеть законное оформление испытания.Что такое испытательный срокИспытательный срок — это период, который устанавливается при заключении трудового договора, чтобы проверить, соответствует ли работник поручаемой ему работе.Впрочем, иногда работодатели предлагают несколько месяцев поработать по гражданско-правовому договору «для проверки навыков», а уже после этого заключить трудовой договор. Специалисты отмечают, что такой подход не является испытательным сроком в понимании трудового законодательства.Как правильно оформить испытаниеДля официального установления испытательного срока работодатель должен издать приказ или распоряжение о принятии работника и уведомить об этом налоговую.Подписание бумажных экземпляров трудового договора в период военного положения не является обязательным требованием. Если стороны договариваются об испытаниях, это нужно четко зафиксировать в приказе или в тексте трудового договора. При этом обязательно письменное согласие работника.Кому нельзя устанавливать испытанияВ мирное время существует список категорий работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок (в частности, ВПЛ и лицам, уволенным в запас со службы).Однако во время военного положения эти ограничения не действуют: испытания можно устанавливать всем работникам без исключения.Продолжительность испытательного срокаЧитайте такжеПо общему правилу, испытание может длиться до 3 месяцев.По согласованию с профсоюзом, этот срок можно продлить до 6 месяцев.Для работников рабочих профессий максимальная продолжительность — 1 месяц.Отдельная ситуация — государственная служба. Для лиц, впервые назначаемых на должность государственной службы, испытание является обязательным и может длиться от 1 до 6 месяцев.Какие последствия имеет испытаниеИспытательный срок — это полноценное трудоустройство: работник получает все трудовые гарантии, включая оплату труда, режим работы и право на защиту от незаконного увольнения.Единственное отличие состоит в механизме увольнения: если работодатель считает, что работник не соответствует должности, он может расторгнуть трудовой договор в рамках испытания, в письменном виде предупредив работника за 3 дня. Такое решение можно оспорить в местном общем суде.Читайте такжеЕсли срок испытания истек, а работник продолжает выполнять свои обязанности, он автоматически считается успешно прошедшим испытание. Дальше для него действуют стандартные трудовые правила, без каких-либо особенностей.Светлана ВышковскаяРедакторЕсли Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/Испытательный срок для сотрудников: как это работает во время военного положения