Сегодня 13:18 — Личные финансыС момента полномасштабной вооруженной агрессии россии в ряды украинской армии были мобилизованы сотни тысяч мужчин и женщин. Обновленное трудовое законодательство регулирует порядок освобождения сотрудников от исполнения обязанностей во время несения службы в армии.
Также важным изменением является то, что за работником, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации на особый период (военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятым на военную службу по контракту…), средний заработок не сохраняется.
Однако, согласно ст. 9-1 КЗоТ предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников (Закон Украины № 2352-IX).
Как видим, за последние полгода изменения в законодательство достаточно существенные и вызывают немало вопросов как у работодателей, так и у работников. Судебная практика массово не сталкивается с вопросами правильности применения новых норм трудового законодательства, хотя это лишь вопрос времени. Не исключено и то, что в будущем общество ожидают новые изменения законодательства о труде, ведь с каждым новым днем войны трудовой рынок сталкивается с новыми вызовами.
Справка Finance.ua:
Верховная Рада Украины изменила законодательство о труде и реформировала ключевые вопросы в сфере трудового правоотношения. В частности, внесены изменения в КЗоТ Украины, приняты новые законы, ключевое место среди которых принадлежит Законам Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» и «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений».
По материалам: MindЕсли Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/Как изменились нормы относительно мобилизованных в армию работников