Сегодня 17:14 — Личные финансыКак определяется режим работы для работников с инвалидностьюРаботодатель может установить работникам с инвалидностью неполный рабочий день или неполную рабочую неделю — по желанию работника с инвалидностью или по требованиям его индивидуальной программы реабилитации.Об этом сообщили в управлении инспекционной деятельности в Житомирской области.Как определяется режим работыПродолжительность рабочего времени согласовывается между работником и работодателем. Это могут быть и два часа в день, и два часа в неделю.Читайте такжеОднако, как отмечают специалисты, при этом должны быть соблюдены минимальные государственные гарантии по оплате труда.Более того, если индивидуальная программа человека с инвалидностью предусматривает уменьшенную продолжительность рабочего времени, работодатель просто обязан создать такие условия.Работодателям следует помнить, что при приеме на работу работника с инвалидностью не устанавливается испытательный срок.Читайте такжеКроме того, инвалидность является уважительной причиной для расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок.Может ли человек с инвалидностью работать на двух работахРанее Finance.ua писал, что украинское законодательство позволяет работникам, в том числе и людям с инвалидностью, иметь основное место работы и дополнительно работать по совместительству.В каждом случае речь идет об отдельных трудовых договорах. Количество отработанных часов по ним учитывается отдельно и не суммируется.Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/Как определяется режим работы для работников с инвалидностью