Сегодня 08:02 — Личные финансыРазмер оплаты труда устанавливается в трудовом договореЗаконодательство предусматривает, что работодатель должен информировать работника о его заработной плате при каждой выплате. При выплате аванса сообщается только сумма такого платежа.Об этом сообщает Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда.Размер оплаты труда устанавливается в трудовом договоре. В то же время, информацию о фактически начисленной заработной плате обычно предоставляет бухгалтерия предприятия.Какую информацию должен получать работникСогласно статье 110 Кодекса законов о труде Украины, при каждой выплате заработной платы работнику предоставляется информация:общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;размеры и основания отчислений;сумма, причитающаяся к выплате.Обычно работнику предоставляется расчетный лист, в котором указываются:табельный номер или код работника;виды выплат;количество отработанного времени или объем проделанной работы;начисленная сумма;отчисления и их основания;сумма к выплате.Конкретная форма уведомления законодательством не определена. Информация может предоставляться в письменном виде или быть доступна для ознакомления (например, в платежной ведомости).В то же время законодательством не предусмотрен запрет в случае согласования работника на предоставление ему информации о размере его заработной платы по указанному им электронному адресу.Читайте такжеРаботодатель также обязан вести достоверный учет проделанной работы и расходов на оплату труда в соответствии с установленными требованиями.Напомним, ранее Finance.ua со ссылкой на Finance.ua писал, что средняя заработная плата штатных работников в Украине в марте 2026 года составила 30 356 гривен. Это на 7,2% больше по сравнению с февралем. Самый высокий уровень заработной платы зафиксирован в Киеве — 49 381 гривна и Киевской области — 29 997 гривен. Самые низкие показатели зафиксированы в Кировоградской области — 21 375 гривен, а также в Черновицкой области — 21 453 гривен.Также мы рассказывали, что размер заработной платы является личной информацией работника, и он сам решает, раскрывать ли ее. У работодателя нет законных оснований запрещать обсуждение собственной зарплаты или применять санкции за такие действия.📢 Не пропускайте важное — присоединяйтесь к каналу Finance.ua в Телеграме .Алена ЛистуноваКорреспондент-редакторЕсли Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/Как работодатель должен сообщать о начисленной зарплате