Традиционный рабочий день в офисе перестал быть единственным способом организации труда. Украинское законодательство разрешает работодателям и работникам использовать несколько гибких форматов работы. В частности, можно работать по гибкому или нефиксированному графику, дома или дистанционно.Об этом пишет «Судебно-юридическая газета».Какие форматы труда разрешены в УкраинеГибкий режим рабочего времениРаботник может работать по графику, отличающемуся от общепринятого на предприятии. Такой режим рабочего времени может использоваться как при работе в офисе, так и при сочетании оффлайн- и дистанционной работы.Читайте такжеОн дает возможность самостоятельно организовывать рабочий день, но в пределах установленной нормы рабочего времени.При этом рабочее время может состоять из нескольких частей:фиксированное время — период, когда работник должен быть на рабочем месте (например, утренние или вечерние часы);сменное время — часы, в течение которых работник сам определяет период работы;перерыв для отдыха и питания.Нефиксированное рабочее времяТакой формат подходит, когда работнику не нужно постоянно привлекать к работе. Работодатель может вызвать его при необходимости, например, для выполнения отдельных задач или в периоды повышенной нагрузки.👛 Нужны деньги до зарплаты? Выбирайте кредит онлайн за несколько минут. Все условия как на ладони благодаря сервису от Finance.ua.Этот формат работы актуален, в частности, в сфере услуг, доставки, сезонных работах или для выполнения отдельных задач.Закон предусматривает гарантии для работника:в договоре определяются временные промежутки, когда работника могут привлечь к работе;устанавливается срок предупреждения о необходимости выполнения работы;предусматриваются гарантии по оплате труда даже при недостаточном объеме работы;ограничивается максимальное количество рабочих часов.В то же время, количество договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10% от общего количества трудовых договоров. Если работников меньше 10, работодатель может заключить один договор.Надомная работаНадомная работа предусматривает исполнение обязанностей работником на дому или в другом определенном им помещении.Читайте такжеГлавная особенность — работник имеет конкретное постоянное рабочее место и не может самовольно менять его во время работы.Если трудовым договором не установлено иное, то на работника распространяется общий режим работы предприятия.Удаленная работаВ отличие от надомной дистанционная работа не привязана к конкретному месту. Работник может самостоятельно выбирать, откуда выполнять задачи и как организовывать свое рабочее время, если иное не предусмотрено договором.Взаимодействие с работодателем происходит посредством электронных средств связи.В то же время, дистанционную работу не устанавливают для должностей, связанных с опасными или вредными производственными факторами.