Сегодня 11:33 — Личные финансыМатериальная помощь на оздоровление: какие работники имеют на нее правоМатериальная помощь на оздоровление — это разновидность социальной денежной выплаты отдельным категориям работников, уходящих в ежегодный отпуск. Какие работники и при каких условиях имеют право на ее получение, рассказали специалисты Юридического советчика ВПЛ.Материальное пособие на оздоровление может выплачиваться отдельным категориям работников, например:государственным служащим;должностным лицам местного самоуправления;педагогическим и научно-педагогическим работникам;медицинским и фармацевтическим работникам;работникам других сфер, в частности библиотекарям, работникам домов культуры и музеев.Что нужно знатьВ то же время, не существует единого нормативно-правового акта, которым был бы урегулирован вопрос выплаты этого пособия для всех этих работников: для каждой из категорий существует свое законодательство. Однако общие правила выглядят примерно одинаково для всех:1. Главное условие выплаты материальной помощи на оздоровление — предоставление работнику ежегодного основного отпуска.2. Законодательством не предусмотрено, когда выплачивается материальная помощь на оздоровление: при предоставлении основной части отпуска (не менее 14 к. дн.) или при предоставлении ее части (частей). Во всяком случае, вместе с заявлением на отпуск работник должен написать заявление о выплате материальной помощи на оздоровление.3. Как правило, пособие на оздоровление выплачивается только работникам, работающим по основному месту работы.Читайте также4. Размер пособия на оздоровление зависит от того, к какой категории работников принадлежит лицо. Для большинства работников бюджетных учреждений оно выплачивается в размере не более одного должностного оклада; для госслужащих, должностных лиц местного самоуправления — в размере среднемесячной зарплаты.5. Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.6. Поскольку материальная помощь на оздоровление относится к фонду оплаты труда, именно поэтому его приравнивают к заработной плате и начисляют на нее зарплатные налоги: НДФЛ и военный сбор.7. Неполученная материальная помощь на оздоровление не подлежит компенсации при увольнении. Поскольку во время увольнения работнику выплачивают только компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и социального отпуска на детей, то для того чтобы получить материальную помощь на оздоровление, перед увольнением следует взять неиспользованную часть отпуска.Светлана ВышковскаяРедакторЕсли Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/Материальная помощь на оздоровление: какие работники имеют на нее право