Сегодня 21:33 — Личные финансыНесовершеннолетний на работе у ФЛП: правилаКодекс законов о труде Украины не содержит запретов или оговорок по заключению трудового договора между несовершеннолетним работником и работодателем — физическим лицом.Об этом пишет Кадровик.В соответствии с пунктом 6 части первой статьи 24 КЗоТ, при заключении трудового договора с физическим лицом соблюдение письменной формы трудового договора обязательно.Таким образом, в случае заключения трудового договора с несовершеннолетним работником соблюдение письменной формы трудового договора оговорено и пунктом 5, и пунктом 6 части первой статьи 24 КЗоТ. Однако в период действия военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора.Читайте такжеОсобенностью для заключения письменного трудового договора с работодателем — физическим лицом является то, что форма такого договора утверждена на законодательном уровне в соответствии с приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 8 июня 2001 № 260 «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом».Читайте такжеОднако и сам Приказ № 260, и Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, а также пункты 9, 16 формы трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, содержат нормы о регистрации трудового договора в центре занятости.Однако ни выполнять эти нормы, ни заполнять соответствующие данные не требуется, поскольку это противоречит законодательству, имеющему высшую юридическую силу.Сбережения ради будущего? В этом поможет депозит. Сравнивайте и выбирайте самые выгодные варианты с помощью Finance.ua.Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/Несовершеннолетний на работе у ФЛП: правила