Сегодня 17:01 — Личные финансыЕС принял директиву о прозрачности зарплатЕвропейский Союз вводит новые правила, обеспечивающие равную оплату труда для мужчин и женщин на одинаковых должностях. Ожидается, что это расширит права работников и повлияет на рынок труда в Европе.Об этом пишет Ausnews.de.Сейчас в ЕС женщины в среднем получают на 11% меньше мужчин за аналогичную работу. Разница в пенсиях еще больше — примерно 25%. Для сокращения этого разрыва ЕС принял директиву о прозрачности оплаты труда.Кого касаются новые правилаНовые требования распространяются на всех работников, работающих по трудовому договору, в том числе на сотрудников с неполной занятостью и стажеров. В то же время они не применяются к фрилансерам и подрядчикам.Директива обязательна для всех работодателей в ЕС как для крупного бизнеса, так и для малого, государственного и частного секторов.Что изменится для работников и работодателейРаботодатели обязаны обеспечить прозрачность процесса найма и оплаты труда. В частности:названия и описания вакансий должны быть гендерно-нейтральными;работодатель обязан указывать начальную зарплату или ее диапазон еще до собеседования;запрещается спрашивать у кандидатов об их предыдущей зарплате;работникам не могут запрещать обсуждать оплату труда между собой.Работники также получат право узнавать средний уровень зарплат мужчин и женщин на аналогичных должностях, а также критерии формирования оплаты и повышений.Читайте такжеВ случае обнаружения дискриминации работник сможет потребовать компенсацию, в частности, за недополученные бонусы и льготы.Директива впервые учитывает так называемую перекрестную дискриминацию — ситуацию, когда человек испытывает неравное отношение одновременно по нескольким признакам, например по полу и инвалидности или этническим происхождением.Компании обяжут регулярно отчитываться о разнице в оплате труда между мужчинами и женщинами.Читайте такжеЭти требования также распространяются на иностранные компании, если в странах ЕС в них работает более 100 человек.Если разрыв в зарплатах превышает 5% и нет объективного объяснения, компании придется вместе с представителями работников анализировать ситуацию и принимать меры. За несоблюдение требований предусмотрены штрафы и санкции.Сроки внедренияСтраны ЕС должны имплементировать директиву в национальное законодательство до 7 июня 2026 года.В ряде стран, в частности, в Австрии, Дании, Франции, Германии, Италии и Испании, уже действуют нормы относительно равной оплаты труда, однако их нужно адаптировать к новым требованиям.В то же время, темпы внедрения различаются: часть стран планирует выполнить требования вовремя, другие могут не уложиться в определенные сроки.Читайте такжеОтдельная позиция в Швеции, ранее выступившая против директивы, отмечая, что вопросы оплаты труда там традиционно регулируются из-за коллективных договоров.Напомним, ранее Finance.ua рассказывал, что в 2026 году около 12,8 млн работников в 22 странах ЕС получают минимальную заработную плату. Самую маленькую «минималку» получат в Болгарии, а самую высокую — в Люксембурге. Среди стран, претендующих на вступление в ЕС, самые низкие показатели у Украины и Молдовы.Алена ЛистуноваКорреспондент-редакторЕсли Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/Работодатели в ЕС не смогут запрещать сотрудникам обсуждать свои зарплаты: новая директива об оплате труда