Сегодня 21:01 — Личные финансыФЛП или наемный работник: особенности трудоустройства для работодателей и сотрудниковОсновное отличие между наемным работником и ФЛП заключается в способе оформления их правоотношений с работодателем/заказчиком.Об этом говорят эксперты budni.robota.ua.С наемным работником заключается трудовой договор, по условиям которого работник обязуется выполнять определенную работу, а работодатель — регулярно выплачивать согласованный размер заработной платы. В то же время на работника по трудовому договору распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством (по охране и условиям труда, отпускам и т. п.).Читайте такжеС ФЛП заключается гражданско-правовой договор, например, договор о предоставлении услуг, предусматривающий обеспечение достижения определенного, заранее оговоренного сторонами, результата и соответственно оплату за предоставленную услугу. Такой контракт регулируется нормами гражданского законодательства.Достоинства и недостаткиПри заключении трудового договора преимуществами для работника являются:получение регулярно заработной платы в установленном размере;получение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.В то же время недостатками являются:фиксированный размер заработной платы;подчинение правилам внутреннего трудового распорядкаПреимуществами для ФЛП являются:получение вознаграждения, пропорционально затраченным усилиям, знаниям, навыкам;возможность самостоятельно регулировать объем работы и определять рабочий график.Недостатками для ФЛП являются:необходимость самостоятельного поиска заказов;самостоятельное декларирование и уплата налогов;отсутствие гарантий относительно минимальной заработной платы, требований по соблюдению графика работы, правил предоставления отпусков и больничных.Преимуществами для работодателя, заключающего трудовой договор с работником, являются:оперирование необходимым количеством работников и возможность распределения и планирования работы.Однако нужно:соответствовать требованиям трудового законодательства (об обеспечении соблюдения всех гарантий, в частности, относительно графика работы, оплаты командировок, предоставления отпусков);соблюдать процедуру прекращения трудовых правоотношений, а также налогового законодательства (об уплате всех необходимых налогов, сборов, платежей и т. п.).Преимущества в случае найма ФЛП:уменьшение налоговой нагрузки.Недостатки:необходимость постоянного поиска профессиональных исполнителей тех или иных задач;риск наложения штрафа на работодателя в случае скрытых трудовых отношений.НалогообложениеИз заработной платы каждого наемного работника работодателем удерживаются и уплачиваются следующие платежи:налог на доходы физических лиц (НДФЛ) — 18%;военный сбор — 1,5%;единый социальный взнос (ЕСВ) — 22%.ФЛП (в частности, ІІІ группы) самостоятельно подает отчетность и уплачивает единый налог (ЕН) в размере 5% от своего вознаграждения, а также 22% ЕСВ, который с 1 января 2024 года составляет 1 562 грн в месяц, а с 1 апреля 2024 года. — 1 760 грн в месяц.Работодатель не нанимает работников, а регистрирует их ФЛП. Законно ли это?Действующим законодательством не ограничено право работодателя заключать договоры с ФЛП для выполнения работ или получения определенных услуг, однако запрещается оформлять фактические трудовые отношения договором с ФЛП.При наличии и/или получении в установленном законодательством порядке информации об использовании труда наемных лиц без надлежащего оформления трудовых отношений и выплаты работодателями доходов в виде заработной платы без уплаты налогов в бюджет, налоговые органы могут проводить фактические проверки.Читайте такжеПо результатам такой проверки налоговые органы могут установить наличие фактических трудовых отношений между работодателем и ФЛП, считая стороны работником и работодателем, а также факт занижения сумм налога на доходы физических лиц, военного сбора и т. п., вследствие осуществления оплаты работ (услуг) по хозяйственным договорам, которые по своей сути являются трудовыми обязанностями работников.В таком случае на основании соответствующего акта, составленного по результатам проверки, могут быть вынесены соответствующие налоговые уведомления-решения, которыми определяются доначисления по налогу на доходы физических лиц, военного сбора и т. п.Инспекторы труда также имеют право проводить проверки правомерности оформления работников.Читайте такжеПо результатам таких проверок к юридическим лицам и ФЛП, которые используют наемный труд без оформления трудовых отношений, могут применять:ответственность в виде штрафа в размере 71 000 грн с 1 января 2024 года и 80 000 грн с 1 апреля 2024 года;административную ответственность в виде штрафа, налагаемого на должностных лиц предприятий и ФЛП, использующих наемный труд, в размере от 8500 грн до 17 000 грн.Кстати, если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/ФЛП или наемный работник: особенности трудоустройства для работодателей и сотрудников