Украинцы не смогли собрать необходимое количество подписей за петицию о введении 4-дневной рабочей недели без снижения зарплаты. Сбор подписей завершился 3 октября 2026 года.Речь идет о петиции № 41/010242−26эп, автор которой предлагала изменить правила организации рабочего времени и запустить государственный пилотный проект по переходу на четырехдневную рабочую неделю.Что предлагала петицияПетиция призывала внести изменения в Кодекс законов о труде Украины и установить для всех форм собственности норму рабочего времени — не более 4 рабочих дней или 32 часов в неделю.При этом предлагалось сохранить полный размер заработной платы и право работников на надлежащий отдых.Также предлагалось запустить обязательный государственный пилотный проект. На первом этапе в него должны были войти определенные отрасли, бюджетные учреждения и частные предприятия, а затем опыт планировали масштабировать на всю страну.Зачем этоАвторы петиции объясняли необходимость реформы, в частности, длительным стрессом украинцев из-за войны. Дополнительный выходной дал людям больше времени для восстановления, лечения и отдыха.Среди других аргументов в петиции называли:возможный рост производительности труда;уменьшение количества больничных и случаев выгорания;сокращение операционных расходов работодателей;сохранение квалифицированных кадров в Украине;стимулирование внутреннего рынка через дополнительный свободный день;приближение условий труда в Украине к европейским подходам к балансу между работой и личной жизнью.Реформа должна была быть направлена ​​не на то, чтобы «меньше работать», а на то, чтобы «работать разумнее и эффективнее».Читайте такжеСбор подписей завершилсяСбор подписей за петицию № 41/010242−26эп завершился 3 октября 2026 года. Необходимого количества подписей для дальнейшего рассмотрения собрать не удалось.«Говорить о переходе Украины на четырехдневную рабочую неделю во время войны было бы странно. Украинцы или в армии, или для армии. Рынок труда также перешел на военные рельсы, принят специальный закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Праздничные дни во время войны считаются обычными рабочими, без удвоенной оплаты или компенсации приложений занятости.Также ранее мы писали, что идея введения четырехдневной рабочей недели в Украине вызывает интерес у работодателей. Однако реалии украинского бизнеса сегодня значительно разнятся.Опыт ЕвропыВ ряде стран ЕС уже тестируют разные модели 4-дневной рабочей недели, пишет издание protime. Где-то это государственные пилотные проекты, а где-то инициативы отдельных компаний.Австрия — 4-дневный график тестирования в частном и государственном секторах, в том числе в технологических и консалтинговых компаниях.Бельгия — работникам разрешили распределять стандартное рабочее время на четыре дня вместо пяти, то есть сокращается количество рабочих дней, но не общее количество часов.Дания — 4-дневная неделя не является общенациональной нормой, но отдельные компании вводят более короткий график для улучшения благосостояния работников и стимулирования инноваций.Франция — 4-дневную рабочую неделю испытывают, в частности, в образовании и муниципальном управлении.Германия — модель получила поддержку профсоюзов, а пилотные проекты проводились, в частности, в производственном секторе.Ирландия — страна проводила общенациональные испытания при поддержке Four Day Week Global в разных отраслях, в том числе среди компаний, где преобладает интеллектуальный труд.Португалия — в 2023 году стартовал государственный пилотный проект с 4-дневной рабочей неделей, результаты которой используются для оценки дальнейших изменений.Испания — правительство поддержало испытание сокращенной рабочей недели в малых и средних предприятиях, в частности, для оценки его влияния на производительность.Швеция — 4-дневную рабочую неделю вводят отдельные компании, которые тестируют более короткий график работы.Финляндия — отдельные работодатели и организации экспериментируют с разными форматами сокращенной рабочей недели.