Сегодня 20:03 — Личные финансыТрудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут работодателем в случае изменений в организации производства и труда, включая сокращение численности или штата работников, в соответствии с пунктом 1 статьи 40 КЗоТ.
Об этом сообщает Управление Гоструда в Сумской области, пишет Кадровик.
Согласно части второй статьи 492 КЗоТ предусмотрено, что при увольнении работников в случае изменений в организации производства и труда должно учитываться преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.
В таких случаях работодатель должен соблюдать требования статьи 42 КЗоТ, которым установлено, что при сокращении численности или штата сотрудников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоставляется в том числе работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат (п. 10 ст. 42 КЗоТ).
Читайте такжеТаким образом, лица предпенсионного возраста включены в категорию лиц, которым предоставлено преимущественное право оставаться на работе в случае сокращения численности или штата работников при одинаковой производительности труда.
😎 Кстати, у Finance.ua появилась своя страница в Instagram. Подписывайтесь — будет ярко, интересно и полезно для вашего 👛 кошелька. 👇Присоединяйтесь к Instagram Finance.ua
Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/Работники предпенсионного возраста относятся к лицам с преимущественным правом на работу в случае сокращения