Сегодня 13:02 — Казна и ПолитикаСколько теряет украинская экономика из-за гендерного разрыва в зарплатеГендерный разрыв в зарплатах остается одним из главных препятствий для экономического равенства в Украине. Женщины, выполняя ту же работу, часто получают меньше мужчин. Это в свою очередь вредит экономике. Женщины, которые получают меньше, платят меньше налогов, их покупательная способность ниже, что непосредственно влияет на экономическую активность и уровень жизни их семей.Об этом свидетельствуют результаты исследования фактов ICTV и robota.ua.Гендерный разрыв в зарплате (Gender Pay Gap) — разница между средними доходами мужчин и женщин за определенный период. До войны, по данным Госстата, он составил 18,6% в пользу мужчин. Это значит, что женщина должна работать на 6,5 года дольше, чтобы заработать столько же, сколько мужчина.Из-за меньших доходов у женщин более низкие пенсии и более высокий риск бедности в пожилом возрасте, что создает нагрузку на социальные системы. Эффект недополученного вклада женщин в экономику — это скрытый, но реальный фактор потерь для государства, говорится в исследовании.Глобальный индекс гендерного разрыва по оплате труда в 2025 году. Инфографика: Факты ICTVАналитики robota.ua исследовали динамику изменений средней ожидаемой зарплаты среди мужчин и женщин. В фокусе — как эти показатели изменились в национальной валюте (гривнах) и долларовом эквиваленте.По словам старшего научного сотрудника Института демографии и проблем качества жизни НАН Украины Виты Думанской, модели Всемирного банка, McKinsey и ООН Женщины указывают, что выравнивание гендерного разрыва может прибавить около 10% ВВП в долгосрочной перспективе.«Когда у женщин нет равного доступа к профессиональному развитию, руководящим позициям или инновационному предпринимательству — общество теряет часть своего человеческого капитала», — подчеркнула эксперт.Инфографика: robota.uaИнфографика: robota.uaГде разрыв самый большой и наименьшийПо результатам исследования robota.ua, самая большая разница в зарплатах наблюдается в высокодоходных сферах:финансовый и банковский сектор,автомобильный бизнес,энергетика,FMCG.Инфографика: robota.uaНаименьший разрыв в областях, где преобладают женщины:образование,туризм и перевозка,архитектура и дизайн,HR,индустрии красоты и спорта.Инфографика: robota.uaИсследования McKinsey & Company (2020) свидетельствуют, что полная интеграция женщин в рынок труда может прибавить до 26% глобального ВВП.Как война повлияла на гендерный разрыв в зарплатахПолномасштабная война усугубила неравенство. Женщины чаще теряли работу в сфере услуг, торговли и образования, тогда как мужчин массово мобилизовали. При этом на женщин легло больше обязанностей по уходу за детьми и пожилыми родственниками.«В то же время, по некоторым наблюдениям, часть женщин смогла занять новые ниши в предпринимательстве и общественном секторе или жн стать частью программ переквалификации», — отметила Вита Думанская.Она считает, что такие барьеры усугубляют неравенство в оплате труда мужчин и женщин.В 36 странах, где происходят конфликты, только 4 из 10 женщин имеют оплачиваемую работу (для сравнения: среди мужчин этот показатель 7 из 10).По данным ООН, на глобальном уровне насилие в отношении женщин ежегодно стоит миру в $12 трлн из-за потерь на рынке занятости и снижения уровня благосостояния.Инфографика: robota.uaКак это изменитьЭксперты отмечают, что преодолеть разрыв можно только совместными усилиями государства и бизнеса:государство должно принимать законы о прозрачности зарплат, требовать отчетности от компаний и создавать условия для равного доступа женщин к работе, особенно в сфере STEM и инноваций;бизнес может внедрять политики равенства, делать аудит зарплат, обеспечивать прозрачный наем и продвижение, создавать гибкие условия для родителей, а также менторские программы для женщин.Напомним, доля женщин, которых нанимают на руководящие должности, замедляется третий год подряд, говорится в Глобальном отчете о гендерном разрыве от Всемирного экономического форума (WEF). В отчете, охватывающем 148 стран, отмечается, что хотя женщины составляют 41,2% глобальной рабочей силы, только 28,8% занимают руководящие должности. В период с 2015 по 2024 год их доля в топ-менеджменте выросла с 25,7 до 28,1%, однако с 2022 года темпы роста значительно замедлились.В 2023 году индекс гендерного равенства в Украине составил 61,4 балла. Это на 8,8 балла ниже, чем в среднем по 27 странам-членам ЕС. Результаты Украины не кардинально отличаются от общеевропейских. По общим баллам Индекса Украина занимает 20 место в рейтинге из 27 стран ЕС и Украины, опережая восемь стран Европейского союза, как Хорватия, Кипр, Эстония, Словакия, Греция, Чехия, а также Венгрия и Румыния. Об этом говорится в отчете Украинского женского фонда.📢 Подписывайтесь на рассылку Finance.ua о деньгах. Эта рассылка — важный помощник в разумном обращении с деньгами. Практические советы, проверенные сервисы, секреты экономии и заработка — 1 раз в 2 недели все на вашей почте. 🎯 Присоединиться можно здесь.По материалам: ICTVЕсли Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Казна и Политика/Сколько теряет украинская экономика из-за гендерного разрыва в зарплате