Сегодня 20:03 — Личные финансыТОП-5 красных флагов при трудоустройствеПоиск работы — это всегда этап новых возможностей. Но вместе с интересными шансами можно встретить и опыт, который оставляет после себя только разочарование.Руководитель отдела по привлечению талантов в «Киевстар» Евгения Единач для robota.ua рассказала о ключевых red flags — тревожных сигналах, свидетельствующих о токсичной или неорганизованной культуре компании, и дала советы, как действовать, если вы уже их обнаружили.Размытые условия и отсутствие work-life балансаОписание вакансии без четко сформулированных обязанностей, однако с требованием высокого уровня стрессоустойчивости.На собеседовании избегают конкретики о графике, намекают на регулярные переработки.Важно помнить: работа — это лишь часть жизни, поэтому нужно заботиться о здоровом балансе между работой и личным пространством.Коммуникация без системности и с медленным фидбекомОтсутствие обратной связи после этапов отбора в течение нескольких недель.Рекрутер не может сказать, какие дальнейшие шаги и когда ждать ответа.Это признак внутреннего хаоса, который, скорее всего, пронизывает и другие процессы в компании. Уважение к времени и ожиданиям кандидата — маркер зрелой организации.Непрофессиональное поведение на интервью или непропорциональные тестовые заданияВас перебивают, задают личные вопросы о возрасте или семейном статусе.Предлагают выполнить сложную или объемную задачу без компенсации или гарантии сотрудничества.Помните: уважительное отношение — не бонус, а базовый стандарт.Читайте такжеК примеру, наша команда ценит опыт кандидатов, интерес к развитию и относится к каждой беседе как к партнерскому диалогу. А тестовые задания — всегда релевантные, лаконичные и с полезным фидбеком.Манипуляции или слишком радужные обещания«Мы как Google, только лучшее», «быстрый карьерный рост», «премии каждый месяц» — но без конкретики или подтверждений.Избегают официального оформления или предлагают «сначала поработать без зарплаты».Чрезмерные обещания часто призваны скрыть истинное положение дел.Отсутствие плана адаптацииНа собеседовании затрудняются рассказать, как проходит первый месяц работы.Вы не понимаете, кто будет вашим наставником и как будет выглядеть период вхождения в роль.В хорошей и системной компании адаптация — не спонтанный процесс, а спланированный этап, позволяющий стартовать уверенно.Напомним, ранее мы писали об ошибках, которые затягивают поиск работы, даже если в своем арсенале вы имеете солидный опыт работы и являетесь профессионалом в своей области.Светлана ВышковскаяРедакторЕсли Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/ТОП-5 красных флагов при трудоустройстве