Сегодня 14:16 — Личные финансыТОП-5 тревожных сигналов на собеседованииСобеседование — это двусторонний процесс: работодатель оценивает вас как специалиста, а вы можете познакомиться с компанией, командой и условиями, в которых будете потенциально работать. И если уже на этапе разговора возникает дискомфорт — стоит обратить на это внимание.Специалисты budni.robota.ua рассказывают о самых заметных тревожных сигналах во время собеседования.Нечеткие или постоянно меняющиеся обязанностиРекрутер должен четко описать обязанности конкретной должности. Если ответы на вопросы о размытых задачах («У нас все делают все») — это сигнал о хаосе в управлении и непрозрачности процессов.Читайте такжеЧасто в таких компаниях новый сотрудник выполняет работу, которую не хотят делать другие, или же фактически «работает за троих», получая при этом одну зарплату.Плохие отзывы о предыдущих работникахЕсли работодатель критикует предыдущего сотрудника, это указывает на культуру обвинений в коллективе и токсичное руководство.«Предшественник был слабым», «Мы его уволили, потому что он ничего не понимал» — фразы, которые должны насторожить будущего кандидата, ведь это впоследствии могут сказать и о вас.Нарушение личных границНа собеседовании должны оценивать вашу компетенцию как специалиста и соответствие требованиям вакансии. Помните, вопросы о личной жизни или комментарии относительно внешности недопустимы.Сюда же специалисты добавляют сложные тестовые задания с дедлайном «на вчера» и без оплаты.Читайте такжеЭти сигналы указывают на то, что в этой компании не уважают личные границы работников и часто могут требовать сверхурочной работы или выполнения несогласованных задач.Нечеткие пределы зарплатыСпросите работодателя относительно заработной платы, сколько будут платить во время испытательного срока, после его завершения и какие бонусы или премии предусмотрены.Нечеткие ответы или заверения о «больших бонусах» без документального оформления — это серьезный повод насторожиться.Тотальный контрольТайм-трекеры, камеры над рабочими местами, скриншоты экрана, штрафы за каждую минуту опоздания — не имеют ничего общего с эффективностью. Это свидетельствует о тотальном недоверии к работникам и стремлении контролировать каждое движение.Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/ТОП-5 тревожных сигналов на собеседовании