Сегодня 14:05 — Личные финансыВ чем разница между трудовым договором и трудовым соглашениемТрудовые отношения в Украине регулируются Кодексом законов о труде Украины и другими нормативно-правовыми актами. Одним из ключевых документов, определяющих права и обязанности сторон, является трудовой договор или трудовое соглашение.Об этом сообщает юрист Дмитрий Зал.Виды трудового договораТрудовой договор — это документ, согласно которому работник обязуется выполнять работу по установленной трудовой функции, а работодатель обязуется обеспечить ему надлежащие условия труда, оплату труда, социальные и другие гарантии.Читайте такжеСуществует несколько видов трудовых договоров, которые классифицируются по разным признакам.По сроку действия:бессрочный: заключается на неопределенный срок;срочный: заключается на определенный срок, который не может превышать 5 лет;определенный: заключается для выполнения определенной работы или временного замещения отсутствующего работника.По месту работы:заключенный на предприятии: работник работает на территории предприятия;заключенный на дому: работник выполняет работу на дому.Читайте такжеПо характеру работы:основной: заключается для выполнения основной работы;совмещенный: заключается для выполнения работы на условиях совместительства;сезонный: заключается для выполнения работ, связанных с определенным сезоном.Разница между трудовым соглашением и трудовым договоромТрудовое (гражданско-правовое) соглашение — это документ, регулирующий отношения между заказчиком и исполнителем, где исполнитель обязуется выполнить определенную работу (оказать услугу), а заказчик — оплатить эту работу.Основные отличия между этими двумя документами заключаются в следующем.Правовое регулирование:договор регулируется трудовым законодательством;соглашение регулируется гражданским законодательством.Читайте такжеСубординация:договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку работодателя;соглашение не предусматривает подчинения, исполнитель самостоятельно организует свою работу.Характер отношений:договор оформляет трудовые отношения, где работник интегрирован в производственный процесс работодателя;соглашение предусматривает предоставление услуг или выполнение конкретной задачи без интеграции в производственный процесс.Гарантии и льготы:договор обеспечивает работнику социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные, пенсионные взносы);соглашение таких гарантий не предоставляет, стороны самостоятельно определяют условия выполнения и оплаты работы.Читайте такжеОтветственность за результат:договор направлен на процесс работы, где работник выполняет свои обязанности в пределах установленного рабочего времени;соглашение акцентируется на конечном результате проделанной работы или оказанной услуги.Напомним, довольно частыми бывают ситуации, когда работодатели задерживают или вообще не выплачивают заработную плату.Работник может обратиться в Государственную службу по вопросам труда, подать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате, а также профсоюз может помочь в решении вопроса с работодателем и предоставить юридическую консультацию.Кстати, если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/В чем разница между трудовым договором и трудовым соглашением