Женщины занимают 31% мест в набсоветах украинских компаний, Фото: freepikВ 2026 году 81% наблюдательных советов имеют по меньшей мере одну женщину в своем составе, в то время как в 2025 году этот показатель составил 87%. Доля мест, занимаемых женщинами, остается неизменной — 31%, что соответствует уровню предыдущего года.Об этом свидетельствуют результаты исследования ГО Women on Boards Ukraine и Deloitte Ukraine о гендерном разнообразии и инклюзивности в наблюдательных советах украинских компаний и учреждений.Гендерное разнообразие в наблюдательных советах 2026, Инфографика: ГО Women on Boards Ukraine та Deloitte UkraineЗа последний год 20% компаний сообщили о росте количества женщин в составе наблюдательных советов, в то время как 72% не зафиксировали изменений, а 9% даже отметили снижение представленности.Стереотипы остаются барьеромНесмотря на высокий уровень признания компетентности женщин в корпоративном управлении, гендерные стереотипы по-прежнему влияют на карьерные возможности.С одной стороны, 100% опрошенных соглашаются, что женщины — столь же эффективные лидеры, как мужчины, а 98% считают, что гендерное разнообразие повышает эффективность наблюдательных советов.Читайте такжеС другой стороны, стереотипные представления о женщине в бизнесе остаются распространенными.В частности, 42% женщин и 22% мужчин считают, что роль члена наблюдательного совета в украинском обществе по-прежнему воспринимается как «традиционно мужская».Женщины также гораздо чаще ощущают необходимость доказывать свою профессиональную компетентность. 68% женщин убеждены, что вынуждены делать это чаще, в то время как среди мужчин такого мнения придерживаются только 22%.Гендерные стереотипы, Инфографика: ГО Women on Boards Ukraine та Deloitte UkraineКроме того, 45% женщин считают, что ошибки женщин-лидеров оцениваются строже, тогда как среди мужчин так считают только 4%.Также 90% опрошенных женщин заявили, что сталкивались с проявлениями дискриминации. В частности, 55% женщин сталкивались с разрывом в оплате труда, 39% — со словесными образами, 32% — с социальной сегрегацией.Выявленные формы дискриминации, Инфографика: ГО Women on Boards Ukraine та Deloitte UkraineДостаточно ли компании делают для противодействия дискриминацииНесмотря на рост внимания к теме разнообразия, большинство компаний пока не внедрили системные механизмы для этого.Только 33% опрошенных компаний имеют формализованную политику Diversity, Equity&Inclusion (DEI). Среди тех, кто ее ввел, 94% считают принципы DEI неотъемлемой частью корпоративной культуры.В то же время инструменты измерения прогресса остаются редкими:всего 7% компаний регулярно измеряют гендерный баланс,9% интегрируют вопросы DEI в процесс реализации стратегии,всего 6% имеют требование относительно минимальной доли женщин в наблюдательных советах.Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Женщины занимают почти треть мест в наблюдательных советах украинских компаний — исследование