Сегодня 09:12 — Личные финансыОтпуск «за свой счет»: что нужно знатьКроме оплачиваемых отпусков, которые являются гарантией права на отдых, трудовым законодательством предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы, или как в народе говорят — за свой счет.Эксперты Юридического советника ВПЛ ответили на самые распространенные вопросы об отпусках «за свой счет».В обязательном ли порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?Нет. По общему правилу все зависит от категории, к которой относится работник. Согласно ст. 25 Закона «Об отпусках» так отпуск в обязательном порядке предоставляется, в частности:одинокой матери/отцу;мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске;
матери/отцу (в т.ч. приемному)/опекуну/деду/бабе — если ребенок в соответствии с медицинским заключением нуждается в домашнем уходе;
работникам с инвалидностью;
работникам, вступающим в брак;
работающим пенсионерам;
работникам, которые поступают или обучающимся;
совместителям на время их пребывания в отпуске по основному месту труда и т. п.
Всем другим работникам отпуск «за свой счет» может предоставляться с согласия работодателя, однако во время военного положения действуют отдельные особенности, о которых расскажем в п. 3Читайте такжеУплачивается ли ЕСВ за работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?В зависимости от времени пребывания в таком отпуске.Если работник находится часть календарного месяца в отпуске без сохранения зарплаты и его доход в виде заработной платы за отработанное время не превышает размер минимальной заработной платы (с 1 января — 7 100 грн, с 1 апреля — 8 000 грн), то сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата, и ставки единого взноса.Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы полный календарный месяц, ЕСВ не начисляется, поскольку отсутствует база начисления единого взноса.Читайте такжеОсобенности предоставления отпусков «за свой счет» на время военного положенияСогласно ч. 3 ст. 12 ЗУ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, тогда как в мирное время такой отпуск не может превышать 30 календарных дней в году.Согласно ч. 4 ст. 12 этого же Закона по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус ВПЛ, работодатель в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней.В то же время напоминаем, что в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктурыКстати, получить несколько тысяч гривен за 10−20 минут себе на карту вполне реально. Для этого достаточно воспользоваться сервисом Finance.ua.Получить деньги быстро 💸Светлана ВышковскаяРедакторЕсли Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/Отпуск «за свой счет»: что нужно знать