Сегодня 12:09 — Личные финансыРади каких бенефитов работники готовы отказаться от части зарплаты, Фото: magnificУровень удовлетворения работников зависит не только от справедливого финансового вознаграждения. Как свидетельствуют данные опроса Reward Gateway в США, часть работников готова отказаться от повышения зарплаты на 10%, если получат льготы на рабочем месте.Об этом пишет work.ua, ссылаясь на Forbes.Ключевые бенефиты, ради которых работники готовы отказаться от части зарплаты1. Инициативы в области благосостоянияСамым важным фактором для большинства опрошенных стала забота о благополучии сотрудников.Для 58% респондентов важнее небольшого повышения зарплаты — возможность работать в компании, которая поддерживает психическое здоровье и баланс между работой и личной жизнью.2. Контроль над графиком и форматом работы54% работников предпочитают самостоятельно управлять своим рабочим графиком. Еще 47% считают важным выбор формата работы — удаленного или гибридного.3. Личностный и карьерный ростБолее половины опрошенных (51%) ценят возможности обучения и профессионального роста больше, чем дополнительный доход. Для 37% важны также похвала и признание от руководителя.«Эти факторы связаны между собой, поскольку обратная связь сегодня может привести к росту завтра», — говорится в исследовании.4. Общность ценностей и здоровая атмосфера в коллективеПоловина респондентов отметили, что принадлежность важнее повышения зарплаты. Еще 47% обращают внимание на отношения с руководителем и соответствие ценностей компании собственным убеждениям.Finance.ua уже писал, что в условиях кадрового дефицита дополнительные преимущества для работников все чаще становятся не менее важными, чем уровень заработной платы.Большинство работодателей (40 компаний из 126 опрошенных) выделяют 20 000−50 000 грн на дополнительные бонусы для одного сотрудника в год. 28 опрошенных работодателей закладывают в годовом бюджете до 20 000 грн на каждого работника, 15 компаний — 50 000−100 000 грн, еще 15 компаний — 100 000−150 000 грн и только 12 компаний — 150 000−25.Минимальный бюджет бенефит-пакета для одного сотрудника в год составляет 2 400 грн, а максимальный — 395 904 грн.Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/4 бенефита, которые для работников важнее повышения зарплаты