Сегодня 23:43 — Личные финансыМолодые специалисты не видят ценности в менеджерских ролях.Компания Robert Half провела опрос, который показал, что поколение Z не воспринимает менеджмент как желаемый шаг в карьере.Об этом пишет Quartz.Отказ от традиционной карьерной моделиПоколение Z все чаще отказывается от традиционной карьерной модели, где продвижение означает переход в менеджмент. Согласно опросу консалтинговой компании Robert Half, 40% представителей поколения Z готовы согласиться на повышение только при условии, что оно не предусматривает управление людьми. Более половины респондентов вообще не хотят продвигаться по карьерной лестнице, если это означает менеджерскую роль.В отчете Robert Half этот тренд описывают как сигнал для компаний пересмотреть подходы к развитию карьеры и создавать двойные карьерные траектории — отдельно для управленцев и индивидуальных специалистов без управленческих обязанностей.Реалии современного менеджментаЭксперты связывают нежелание поколения Z становиться менеджерами с реалиями современной работы. По словам HR-бизнес-партнерши Omnisend Довилле Гельчинскайте, менеджерские роли сегодня ассоциируются с постоянными встречами, высокой степенью ответственности, эмоциональной нагрузкой и выгоранием. Менеджеры все чаще выполняют роль посредников между руководством и командами, не имея достаточной поддержки с обеих сторон.Дополнительным фактором является всеобщая нестабильность на рынке труда. По словам экспертов, поколение Z формировалось в условиях пандемии, экономических кризисов и постоянных изменений, поэтому безопасность и стабильность для них важнее формального роста. Многие молодые работники больше не верят, что дополнительные усилия автоматически приведут к долгосрочным карьерным бонусам.Читайте такжеЕще одна причина — коммуникативные вызовы. Карьерный консультант Териз Эдвардс отмечает, что у части представителей поколения Z не хватает навыков живой коммуникации, необходимых для управленческих должностей. Они выросли в цифровой среде, где сложные разговоры часто заменялись сообщениями, что затрудняет переход к ролям, требующим постоянного взаимодействия с людьми.В то же время, многие представители поколения Z не видят в менеджменте достаточной ценности. Руководящие должности воспринимаются как источник стресса, ответственности за других и потери личного времени, без пропорционального финансового или эмоционального вознаграждения. Молодые специалисты отдают предпочтение ролям индивидуальных экспертов, которые дают больше гибкости и возможностей менять работу.Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/40% зумеров не планируют становиться руководителями