Сегодня 13:00 — Казна и ПолитикаКак рассчитывается трудовой и страховой стажТрудовой стаж — это традиционно весь период трудовой деятельности. В Украине для назначения пенсии учитывается страховой стаж — это периоды работы, начиная с 2004 года, за которые уплачивались страховые взносы не ниже установленного минимума.Издание «На пенсии» рассказало, какие периоды учитывают в страховой стаж.Что входит в страховой стажтрудовой стаж до 2004 года, если он подтвержден записями в трудовой книжке;обучение на дневной форме обучения до 2004 года;отпуск по уходу за ребенком до трех лет.Периоды, которые не входят в страховой стаж:работа до 2004 года без записей в трудовой книжке (в таком случае следует подать другие документы или свидетельства двух свидетелей относительно совместной работы);неофициальная работа, за которую не платили взносы;работа по гражданско-правовым договорам до 2016 года — в те годы работодатель не был обязан уплачивать страховые взносы;обучение после 2004 года.Ранее мы писали, как подтвердить трудовой стаж.Трудовой стаж можно подтвердить следующими документами:справками со ссылками на соответствующие приказы о принятии на работу и увольнении с работы;личными счетами и сведениям о начислении заработной платы (справками указанного образца по Порядку представления и оформления документов и копиями архивных документов);удостоверениями, характеристиками, письменными трудовыми договорами и соглашениями с отметками об их выполнении и другими документами, содержащими сведения о периодах работы.Выберите наиболее выгодный депозит среди надежных банков Украины. Сравнение ставок и условий депозитов на Finance.uaЕсли эти документы отсутствуют, принимаются членские билеты профсоюзов. При этом периоды работы подтверждаются только за время, за которое есть отметки об уплате членских взносов.Справка Finance.ua:В Украине, согласно законодательству, период, в течение которого лицо находилось на военной службе, гарантированно зачислится в страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности и стаж государственной службы.Мобилизация работника не является причиной для расторжения трудового договора. На время прохождения военной службы работник временно отстраняется от исполнения своих обязанностей. Этот факт работодатель должен фиксировать в трудовой книжке работника.Татьяна БереговаяКорреспондент-редакторЕсли Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Казна и Политика/Как рассчитывается трудовой и страховой стаж