Какие приоритеты являются ключевыми для искателей работы — исследование LinkedInОпрос 37 тыс. пользователей LinkedIn по всему миру показал, что для кандидатов ключевые приоритеты при выборе работы — work-life balance, уровень зарплаты и гибкий график. В то же время в разных профессиональных сферах приоритеты заметно отличаются.Специалисты budni.robota.ua рассказывают, какие именно приоритеты являются ключевыми для искателей работы и что изменилось в 2025 году.Какие приоритеты самые важные для всех кандидатовКонкурентная заработная плата. 63% искателей работы указали: один из важнейших факторов — достаточный уровень оплаты труда и льготы.Читайте такжеНа втором месте для 49% опрошенных — баланс между работой и личной жизнью.Третье место среди важнейших факторов при поиске нового места трудоустройства занимает гибкий график работы — он является ключевым для 44% кандидатов.Как отмечают исследователи, эти три приоритета остаются неизменными еще со времен пандемии.Что изменилось в 2025 годуВ первом квартале 2025 года появились новые акценты. Наиболее динамично растут запросы, связанные с ценностями компании и инклюзивностью.В частности, в США все больше кандидатов хотят работать в компаниях, ценности которой совпадают с их собственными (+4,3%).Читайте такжеОднако наибольший рост (+9,8%) показал запрос на инклюзивную среду.В то же время снизился интерес кандидатов к получению новых навыков.«В условиях неопределенной макроэкономической картины и изменений, связанных с искусственным интеллектом, кандидаты, вероятно, меньше полагаются на долгосрочные перспективы и меньше ценят долгосрочные предложения», — пишут аналитики.Как отличаются приоритеты кандидатов в разных профессиональных группахПриоритеты кандидатов в значительной степени зависят от функции, места работы и набора навыков.В частности, для медицинских работников важнейшей является их рабочая среда.Читайте такжеОни хотят работать там, где работники чувствуют себя счастливыми, ценности компании совпадают с их собственными, есть инклюзивная культура и предлагается гибкий график работы.Работники сферы продаж ценят:четкое лидерство;эффективный менеджмент;ценности компании;сотрудничество и удовлетворенность сотрудников.Специалисты операционной деятельности тяготеют к средним показателям, но также ценят четкое лидерство и возможности внутреннего карьерного развития.Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Какие приоритеты являются ключевыми для искателей работы — исследование LinkedIn