Сегодня 19:00 — Казна и ПолитикаМожно ли уволить работника по сокращению, если он на больничном — ГострудаКак уволить работника в связи с сокращением штата, если с момента предупреждения уже прошло 2 месяца, но работник болеет.Об этом сообщили в Управлении инспекционной деятельности в Винницкой области.Читайте такжеКак это возможноВ период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске.Хотя здесь есть исключения — кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.Для этого дата увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем ​​окончания временной нетрудоспособности, указывается в документе о временной нетрудоспособности или первым рабочим днем ​​после окончания отпуска.Ранее в Государственной службе по вопросам труда объяснили, может ли работник, получивший статус беженца в другой стране, продолжать находиться в трудовых отношениях с предприятием и обязательно ли такого работника увольнять.Законодательством о труде не предусмотрена обязанность работника уведомлять работодателя о своем местонахождении и получении статуса беженца или признании его лицом, требующим временной защиты.Если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Казна и Политика/Можно ли уволить работника по сокращению, если он на больничном — Гоструда