Сегодня 19:05 — Личные финансыНужно ли во время войны заключать трудовой договор с фрилансеромЗаключать трудовой договор в письменном виде при принятии на работу работника с нефиксированным рабочим временем обязательно. Такие требования указаны в пункте 62 части первой 24 Кодекса законов о труде Украины.
Об этом сообщает Главное управление Гоструда в Запорожской области.
«Согласно части первой статьи 2 Закона Украины „Об организации трудовых отношений в условиях военного положения“, в период действия военного положения стороны по согласию определяют форму трудового договора. Таким образом, в период действия военного положения письменная форма такого договора не является обязательной. В то же время в содержании трудового договора с нефиксированным рабочим временем должны присутствовать условия, которые являются обязательными, в соответствии с законом», — сказано в сообщении.
Что это за условия:
способ и минимальный срок уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;
способ и максимальный срок уведомления работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения;
интервалы, во время которых от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни);
размер оплаты труда за привлечение к работе вне базовых дней или часов;
дополнительные основания для прекращения договора (при необходимости).
«Таким образом, чтобы предотвратить возникновение трудовых споров, рекомендуем фиксировать упомянутые условия в письменной форме», — посоветовали в Гоструда.
Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/Нужно ли во время войны заключать трудовой договор с фрилансером