Сегодня 21:03 — Личные финансыЗакон дает работникам немало гарантийИнспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета напомнила о десяти наиболее распространенных нарушениях трудового законодательства, с которыми сталкиваются работники.«Многие работники годами мирятся с нарушениями своих трудовых прав, даже не подозревая, что большинство таких действий работодателя противоречит законодательству. Кто-то боится потерять работу, кто-то не знает, куда обратиться, а некоторые считают, что «так работают все». На самом деле закон предоставляет работникам немало гарантий. сообщении.10 наиболее распространенных нарушений трудовых правПринуждение к увольнению по собственному желаниюОдним из распространенных нарушений является принуждение работника написать заявление на увольнение по собственному желанию под предлогом сокращения, конфликта или нежелания работодателя проводить предусмотренную законом процедуру.В ведомстве подчеркивают, что такое увольнение должно быть исключительно добровольным. Если заявление было написано под давлением или угрозами, работник может оспорить увольнение в суде.Задержка выплаты заработной платыЗарплата должна выплачиваться регулярно и в сроки, определенные законодательством, коллективным договором или внутренними правилами предприятия.Систематические задержки выплат являются нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности.Сверхурочная работа без оплатыЕсли работник работает сверх установленной продолжительности рабочего времени, то такая работа должна оплачиваться в повышенном размере или компенсироваться в соответствии с законодательством.Безвозмездная сверхурочная работа является нарушением трудовых прав работника.Работа без официального оформленияОтсутствие официального трудоустройства лишает работника страхового стажа, социальных гарантий, оплачиваемого отпуска, больничных и защиты от незаконного увольнения.Не предоставляют или сокращают отпускЕжегодный оплачиваемый отпуск — это право работника, а не добрая воля работодателя.Без законных оснований работодатель не может постоянно переносить отпуск или вообще отказывать в его предоставлении.Незаконно меняют условия трудаНарушением может быть одностороннее изменение графика работы, должности, размера заработной платы или перевода работника в другое подразделение без соблюдения требований законодательства.Читайте такжеНезаконные штрафы для работниковТрудовое законодательство Украины не предусматривает право работодателя применять денежные штрафы как вид дисциплинарного взыскания за опоздание, ошибки или невыполнение плановых показателей.Неполный расчет при увольненииВ день увольнения работник должен получить все причитающиеся выплаты, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и другие предусмотренные законодательством средства.Если этого не произошло, работник имеет право требовать полного расчета и защищать свои права.Принуждение к работе во время отпуска или больничногоБольничный и отпуск предназначены для лечения и отдыха, поэтому принуждение работника к выполнению трудовых обязанностей в этот период неправомерно.Читайте такжеПсихологическое давление на работеУгрозы увольнения, унижения, оскорбления и систематическое психологическое давление могут свидетельствовать о нарушении трудовых прав работника и его достоинства.Что делать в случае нарушения трудовых правВ случае нарушения трудовых прав работникам рекомендуют хранить документы, переписку и другие доказательства, письменно обращаться к работодателю с требованием устранить нарушения, а при необходимости обращаться в территориальные органы Гоструда, профсоюзы, юристы или защищать свои права в судебном порядке.Алена ЛистуноваКорреспондент-редакторЕсли Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/Какие трудовые права работодатели нарушают чаще всего: перечень от Гоструда