Сегодня 08:31 — Личные финансыВ Гоструда объяснили, когда работник с нефиксированным рабочим временем может отказаться от работыВ каких случаях работник, работающий по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, вправе отказаться выполнять работу.Об этом сообщает Восточное межрегиональное управление Гоструда.Читайте такжеПо закону, отказ правомерен, если:работодатель требует выхода на работу вне определенных базовых дней и часов;уведомление о наличии работы поступило с нарушением минимальных сроков, предусмотренных трудовым договором.В этих случаях отказ не считается нарушением условий трудового договора, а работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.Специалисты напоминают, что нефиксированное рабочее время не означает, что работодатель может привлекать работника к работе в любой момент.Все условия, включая количество часов и порядок уведомления, должны быть четко прописаны в трудовом договоре.Читайте такжеСправка Finance.ua:В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А, I группы.В Государственной службе по вопросам труда объяснили, может ли работник, получивший статус беженца в другой стране, продолжать находиться в трудовых отношениях с предприятием и обязательно ли такого работника увольнять.Если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.Татьяна БереговаяКорреспондент-редакторЕсли Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/В Гоструда объяснили, когда работник с нефиксированным рабочим временем может отказаться от работы