24.05.2026, 00:11 — Технологии&АвтоИскусственный интеллект, Фото: magnificОпрос, проведенный в США консалтинговой компанией Oliver Wyman, свидетельствует о существенных изменениях в планах руководителей насчет структуры рабочей силы из-за внедрения ИИ.Об этом пишет Bloomderg.Что показал опросСогласно исследованию, более 40% генеральных директоров компаний заявили, что в ближайшие 1−2 года сократят количество младших должностей и сосредоточатся на работниках среднего и старшего уровня.Только 17% респондентов планируют увеличить долю младших специалистов. Это резко контрастирует с прошлым годом, когда показатели были противоположными.Результаты опроса согласовываются с исследованием Гарвардского университета, которое показало: компании, внедряющие генеративный ИИ, сокращают младшие должности, но оставляют стабильным уровень занятости опытных работников.Директор исследовательского подразделения Oliver Wyman Forum Джон Ромео отметил, что именно средний и старший уровень работников сейчас рассматривается как ключевой для повышения производительности, тогда как начинающим становится все труднее найти работу.Эксперт по будущему труда и консультант Равин Джесутхасан добавил, что компании все чаще нуждаются в людях, которые уже сталкивались с проблемами и имеют практические навыки для их решения.Причиной такого сдвига называют активное использование агентов искусственного интеллекта, которые способны выполнять работу младших сотрудников — от написания кода на уровне начинающего разработчика до оценки потенциальных клиентов.Читайте такжеВ то же время эксперты отмечают, что ИИ-агенты не могут заменить опыт, критическое мышление и способность принимать решения, которые формируются только благодаря опыту и практической работе.По словам руководительницы глобального направления лидерства и изменений в Oliver Wyman Гелен Лейс, существует риск того, что отказ от молодых кадров сейчас приведет к дефициту опытных специалистов в будущем.Она подчеркнула, что младшие специалисты должны хорошо изучить свою работу сейчас, чтобы потом стать специалистом профессионального звена, в котором нуждаются компании.Читайте такжеНесмотря на общую тенденцию, некоторые компании демонстрируют другой подход. В частности, IBM в феврале объявила о планах втрое увеличить наем на начальные позиции в США и адаптировать описание вакансий к новым условиям, что делает ее исключением среди крупных корпораций.Исследование Стэнфордского университета в ноябре показало, что молодые работники на 16% чаще теряют работу в сферах, наиболее подверженных влиянию ИИ.В то же время эксперты подчеркивают, что даже для старших сотрудников гарантии стабильности нет, ведь общая склонность компаний к долгосрочным обязательствам перед работниками с каждым годом ослабевает.Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Технологии&Авто/Внедрение ИИ вскоре изменит баланс рынка труда в пользу опытных сотрудников — исследование