Сегодня 08:18 — Личные финансыТОП-5 самых распространенных причин, почему рекрутеры отказывают в работеКогда мы отправляем письмо с резюме, мы ожидаем ответа, конечно, положительного, а в худшем случае — хотя бы продолжения диалога. Так почему порой нашу кандидатуру не рассматривают, или даже вовсе не получаем никакого ответа? Эксперты robota.ua рассказали о 5 основных причинах.
Причина 1: резюме не отвечает вакансии
Важно помнить, что описание вакансии — это не просто текст стандартного формата. Хорошие рекрутеры давно отошли от шаблонов о «дружном молодом коллективе», «высокой заработной плате» и «бесплатном печенье».
Условно примем, что рекрутер профессиональный и хорошо разбирается в своем деле. Он хочет найти «именно того» и желательно в короткие сроки, потому что, во-первых, любит выполнять свою работу хорошо, а во-вторых, у него дедлайн по закрытию вакансии. Поэтому, когда он публикует вакансию руководителя отдела продаж, а резюме поступают от экономистов, специалиста колл-центра или руководителя отдела закупок, шанс на продолжение диалога крайне низок.
Такая ситуация может произойти по следующим очевидным причинам:
кандидат невнимательно прочел текст вакансии;
кандидат имеет соответствующий опыт и навыки, но поленился персонализировать резюме;
произошла ошибка.
К отправке резюме нужно относиться ответственно, оно должно подходить к вакансии.
Читайте такжеПричина 2: наличие в резюме ошибок
Если должность требует умения работать с компьютером и текстовыми документами, наличие ошибок в резюме — недопустимо. Рекрутер испытывает большое разочарование, когда у кандидата есть опыт, навыки и компетенции, но описаны они с кучей ошибок. Создается впечатление, что имеешь дело с безответственным человеком, который не уважает представителя компании.
Чтобы избежать ошибок в резюме, достаточно воспользоваться текстовым редактором.
Причина 3: несоответствующее общее оформление документа
Да, мы все имеем право самовыражаться и проявлять творчество, но, на мой взгляд, резюме — это не совсем тот документ, который должен быть плацдармом для экспериментов. Особенно это касается фотографий. Сейчас необходимости в фото нет, это даже плохой тон — требовать его в профессиональном резюме. Но все же если вы решили добавить снимок, он должен быть уместным, качественным, соответствовать деловому стилю. Фото с пляжа, в летнем костюме или с ярким макияжем не настраивают на рабочий лад и не подчеркивают профессионализм.
Также важна общая композиция резюме. Лучше написать меньше, но по существу. Встречаются резюме на 5-6 страниц, которые можно было бы легко сократить до двух. Также рекомендую придерживаться сдержанной цветовой гаммы и чистоплотности (особенно для некреативных профессий).
Причина 4: Ваши социальные сети
Если вы указываете в резюме социальные сети, например Facebook, важно, чтобы ваша страница отображала высокий уровень интеллекта, хорошего вкуса и толерантности. На практике рекрутеры встречают разные профайлы. Иногда создается впечатление, что человека интересуют только шутки с ненормативной лексикой и собственные селфи на фоне дорогих автомобилей.
Причина 5: вы не отвечаете на звонки и письма
Вот такая банальная причина. Есть даже анекдот о кандидате, который полгода искал работу и жаловался, что не может ее найти. Когда его спросили, почему ему отказывают рекрутеры — он сказал, что не знает, потому что не отвечает на звонки с незнакомых номеров. Итак, главное — быть на связи.
Важно помнить, что рекрутер — это человек, который стремится найти лучшую и наиболее подходящую кандидатуру. Так что важное отношение к этой работе и релевантное резюме без ошибок, которое покажет совместимость с вакансией, — лучший подарок и залог высоких шансов на положительный ответ и дальнейшую коммуникацию.
Кстати, если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.
Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/ТОП-5 самых распространенных причин, почему рекрутеры отказывают в работе