Сегодня 17:03 — Личные финансыКандидат на собеседованииУкраинский рынок труда постепенно выходит из кризиса, однако стабильности, которая была раньше, пока нет. В 2025 году компании активно открывали вакансии, но столкнулись с новым вызовом: даже при обилии предложений найти нужных специалистов стало труднее.Рынок входит в новую фазу, когда сам факт найма уже не гарантирует закрытия вакансий, показывает исследование «Барометр рынка труда. Прогнозы на 2026» от Grc.ua.Наем есть, но он осторожныйВ течение 2025 года большинство компаний продолжали набирать персонал. Почти половина работодателей открывала вакансии сразу по нескольким направлениям, что свидетельствует о постепенном возобновлении и осторожном росте бизнеса.В то же время этот процесс оставался сдержанным.компании преимущественно нанимали точечно, а не массово;в большинстве случаев речь шла о расширении до 10% штата;масштабные наборы были исключением, а не правилом.Бизнес пытается балансировать между потребностью в людях и рисками (финансовыми и безопасными).Какие проблемы мешают нанимать работниковНесмотря на активный наем, нехватка работников только усугубляется. Более половины компаний называют кадровый дефицит главной проблемой рынка. Острее всего это ощущается в рабочих специальностях, где нехватка кандидатов уже стала системной.Ситуацию усложняют сразу несколько факторов:отток работников за границу, что уменьшает доступный пул кандидатов;разрыв между зарплатными ожиданиями кандидатов и возможностями компаний (об этом говорят более 40% работодателей);несоответствие навыков — бизнесу нужны одни специалисты, тогда как рынок предлагает других.В результате процесс найма затягивается, даже когда вакансии открыты.Чего ждать в 2026 годуРаботодатели не планируют сворачивать наем: в 2026 году активность останется на уровне предыдущего года.Ожидания бизнеса выглядят так:почти половина компаний продолжит нанимать по всем направлениям;часть сосредоточится на точечном подборе или замене сотрудников;большинство планирует увеличение штата до 10%;около четверти — до 11−20%;только небольшая часть готовится к более масштабному расширению.Читайте такжеВ итоге, как заявляют эксперты Grc, рынок формирует новую реальность: вакансий много, но кандидатов не хватает. В выигрыше будут те компании, которые ищут не только людей, но и инвестируют в развитие команд, пересматривают подходы к зарплатам и строят долгосрочные отношения с работниками.Ранее мы сообщали, что пока украинские компании говорят о развитии и новом найме, многие работники живут с чувством нестабильности и страха потерять работу: опрос показал, что каждый пятый работник боится, что его сократят.Светлана ВышковскаяРедакторЕсли Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/Кадровый голод в Украине — рынок труда входит в кризис нового типа