Как Польша будет внедрять новый механизм расчета минималки в ЕССтраны-члены ЕС будут рассчитывать минимальную зарплату по единому механизму. Это предусматривает Унийная директива. Однако Польша решила не вводить изменения сразу и отсрочила их реализацию на несколько лет.Об этом сообщает издание inpoland.Как известно, в директиве говорится не об установлении одинаковой ставки для всех, а о создании общей формулы, гарантирующей, что минималка в каждом государстве составит 60% от средней заработной платы в этой стране.Что это значит для ПольшиПольские законодатели предлагают, чтобы ежегодная оценка уровня минимальной зарплаты базировалась на ориентировочном показателе 55% прогнозируемой средней зарплаты в национальной экономике. Этот показатель уже используется в проекте государственного бюджета.Одним из ключевых изменений станет отделение минимальной заработной платы от дополнительных выплат. То есть, премии, бонусы или надбавки не будут учитываться при расчете минимальной зарплаты.Министр семьи, труда и социальной политики Агнешка Дземянович-Бонк подчеркнула, что эти доплаты должны быть дополнительным вознаграждением, а не частью гарантированного минимума.Когда изменения заработаютСогласно действующим предложениям:с января 2027 года в минимальную зарплату будет включаться функциональная надбавка,с 2028 года — другие надбавки,с 2029 года — премии.Такой постепенный подход даст работодателям время подготовиться к новым правилам, говорят в польском правительстве.Почему это важноСегодня в Польше распространена практика, когда работник официально получает минимальную зарплату, но в нее уже включены премии или надбавки.Читайте такжеВ результате это искажает реальную оплату труда и не стимулирует профессиональное развитие.Новые правила должны сделать систему более прозрачной и справедливой для работников.Светлана ВышковскаяРедакторЕсли Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Как Польша будет внедрять новый механизм расчета минималки в ЕС