Сегодня 09:27 — Личные финансыЧехия все больше зависит от иностранной рабочей силыЧисло иностранных работников в Чехии продолжает расти. В прошлом году их количество достигло 935 тыс., что на 11% больше, чем годом ранее. Если раньше работников из-за границы нанимали около двух третей чешских компаний, то в этом году их доля выросла до 84%.Об этом пишет Radio Prague International.Фирмы высоко оценивают, в частности, вклад иностранных работников в быстрое заполнение вакантных должностей и обеспечение сменной работы.В то же время, в ежедневной работе между чешскими и зарубежными работниками остается целый ряд барьеров — прежде всего в общении, а также в разном подходе к работе. Большинство компаний при этом не решают систематически вопросы интеграции иностранных работников.Логистика и промышленность остаются ключевыми работодателямиБольше всего иностранных работников привлекают компании в области логистики и промышленности. Так, в логистике иностранцев нанимают 92% компаний, в промышленности — 86%.С иностранными работниками на рабочем месте сталкивалось 70% работников. Чаще их преимущества связывают с возможностью быстрого закрытия вакансий, стабильной работой изменений и снижением нагрузки на команды.Среди основных положительных аспектов работодатели и работники называют:быстрое закрытие вакансий — 61% компаний;готовность к сменному графику — 47%;международный опыт в командах — 26%;снижение рабочей нагрузки — 23%.Несмотря на рост привлечения иностранных работников, компании сталкиваются с рядом барьеров. Основной из них остается языковой. Это представляет собой проблему для половины работников и более двух третей работодателей.Треть работников одновременно указывают на разный подход к работе, а почти треть — и на культурные различия в общении.Кроме того, фирмы указывают на бюрократию, долгие сроки ожидания решения административных вопросов, а также и на связанные с этим расходы. Но основной проблемой остается недостаточная поддержка сотрудничества между чешскими и зарубежными работниками.Интеграция иностранных работников остается слабойПоддержка интеграции иностранных работников в фирмах чаще всего имеет вид обучения. При этом интеграция — не одноразовый шаг, а длительный процесс.В процесс интеграции должны быть вовлечены и имеющиеся работники, которым нужно объяснить не только культурные отличия, но и плюсы от привлечения иностранных коллег.Кроме того, необходима и поддержка адаптации к новой среде.Напомним, ранее Finance.ua писал, что чешская экономика продолжает испытывать острую потребность в иностранных работниках, и наибольшую роль среди них играют украинцы. В настоящее время иностранцы составляют более 10% населения Чехии, а украинцы являются самой большой группой среди них. В то же время, компании продолжают испытывать дефицит кадров, особенно в транспортной сфере и на непрерывных производствах.Алена ЛистуноваКорреспондент-редакторЕсли Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.Finance.ua/Все новости/Личные финансы/Более 80% чешских компаний нанимают работников из-за границы